美國在奧運史上拿下的獎牌總數長年高居世界第一，但在運動員保障制度上，卻與多數體育強國形成強烈對比——美國政府不提供任何奧運獎金，也沒有國家型退休補助制度，選手多半只能仰賴贊助、代言與各運動協會有限資源維持競技生涯。

近期，美國金融家、企業家 Ross Stevens 宣布捐出 1 億美元給美國奧林匹克暨帕拉林匹克基金會（USOPF），設立「Stevens 財務安全獎（Stevens Financial Security Awards）」，為所有代表 美國隊 （Team USA） 出賽的奧運與帕運選手建立制度型、長期的賽後保障機制，也被視為補上美國體制長年缺乏運動員退休安全網的重要一步。

Ross Stevens 圖｜University of Chicago Booth School of Business 

♦ USOPC 無政府補助，奧運體系高度依賴市場與慈善

與多數國家不同，美國奧林匹克暨帕拉林匹克委員會（USOPC）雖屬國會特許機構，但並未獲得任何聯邦政府經費補助。換言之，負責組訓代表隊、派隊參賽與運動員支援體系的核心單位，必須完全自籌經費運作。

USOPC 的主要收入來源包括：

• 奧運轉播權分潤
• 企業贊助合作
• 慈善捐款與募款活動

也因此，USOPC 近年積極尋求制度型慈善資源，希望補強選手賽後保障。這次 Stevens 的 1 億美元捐款，正是由 USOPC 主動洽談，希望為選手退役後生活建立長期支持機制而促成。

圖 ｜ teamusa

♦ 不論是否奪牌，每位選手都能領到 20 萬美元保障

依據計畫內容，自 2026 年米蘭—科爾蒂納丹佩佐冬季奧運開始，只要入選美國奧運或帕運代表隊並實際出賽，每位選手都可獲得總額 20 萬美元 的長期保障給付，與比賽成績完全無關。

給付方式分為兩個階段：

• 第一筆 10 萬美元：在選手首次符合資格的奧運後滿 20 年，或年滿 45 歲時（以較晚者為準）分四年發放，可自由運用。
• 第二筆 10 萬美元：作為身故後給付給家屬或指定受益人的保證給付。

更具特色的是，這項補助具備「可累積性」——只要選手多次參加奧運或帕運，每一屆都可再累積一筆 20 萬美元保障。例如參加三屆賽會，未來可累積達 60 萬美元的退休型資源。

Stevens 表示，他希望獎勵的是「站上世界舞台本身的價值」，而不只是頒獎台上的少數人。

圖 ｜ teamusa

♦ 不只是補助，更可能影響選手是否續戰下一屆

根據美國體育統計資料，約 60% 的美國奧運與帕運獎牌，來自曾參加過前一屆以上賽會的選手，顯示經驗累積對競技表現具有高度相關。

在新制度下，每多參加一屆奧運，就能多累積一筆長期保障資源，也被視為可能提高選手延長運動生涯、續戰多屆賽會意願的制度誘因，間接強化國家隊的競技穩定度與經驗傳承。

這也讓這筆捐款不只是社會福利措施，同時具備實質的競技體系政策效果。

♦ 美國其實有奪牌獎金

目前 USOPC 仍設有奪牌獎金制度（資金皆為民間募資）：

• 金牌：37,500 美元
• 銀牌：22,500 美元
• 銅牌：15,000 美元

但該制度屬一次性獎勵，僅限奪牌者，對於多數未站上頒獎台的選手，無法提供長期保障，也難以因應退役後收入斷層的結構性風險。

滑雪名將 Lindsey Vonn 曾直言，即使國家隊負擔訓練與出賽費用，若沒有穩定代言合約，選手仍難以累積真正的財務安全感。

圖 ｜ teamusa

♦ 國際對照：多國早有退休制度，美國反而落後

在國際體壇，許多國家早已建立不同形式的奧運選手賽後保障制度：

• 俄羅斯：提供奧運選手退休津貼或年金
• 中國：設有體制內退休補助安排
• 南韓：自 1970 年代起依獎牌等級提供年金，且奪牌可免服兵役
• 澳洲：近期宣布每屆奧運提供選手約 22,000 美元退休補助

相比之下，美國直到此次 Stevens 捐款，才首次以制度形式為「所有參賽選手」建立賽後保障，也凸顯其在運動員社會安全網上的長期缺口。

圖 ｜ teamusa

♦ Ross Stevens 是誰？從學術金融到加密資產的企業家

推動這項制度的 Ross Stevens，本身並非體育界出身，而是金融與投資領域的重要人物。

他是：

• NYDIG（機構級比特幣投資與科技服務公司）創辦人暨執行董事長
• Stone Ridge Holdings Group 創辦人暨執行長

Stevens 職涯核心始終圍繞在退休規劃、長期資產配置與風險管理，也讓他對運動員短職涯、高風險、賽後轉職不確定性的問題特別有感。

此外，他亦為賓州大學華頓商學院「Stevens Center for Innovation in Finance」創辦人，並擔任該中心顧問委員會主席，長期投入金融教育與創新研究。

♦ 網友回饋：很多奧運選手，賽後仍回到低薪工作

消息曝光後，在 Reddit 等社群平台引發大量討論，不少網友分享親身經歷，凸顯制度缺口的現實樣貌。

有網友回憶：

「幾年前我在應徵一份時薪約 10 美元的工作，公司介紹我認識即將一起上班的同事。他們說其中一位同事會請一個月假，因為他要去參加奧運雪車比賽。比完之後，他就會回來繼續做這份低薪工作。我到現在都不知道，他是怎麼負擔那些訓練與教練費用的。」

也有討論指出：

「把錢給經濟困難的自由式滑雪選手，真的很有幫助；但如果是早已財務自由的明星選手，可能就沒那麼必要。」

但更多人支持制度全面涵蓋的設計：

「如果能直接給每個人，其實反而更公平，也避免誰該領、誰不該領的爭議。」
「我很喜歡他把每個人都算進來，這是真正的分享。」
「很多運動員在退役後會面臨身分認同與人生方向的迷惘，這樣的保障真的很重要。」

reddit 網友在網上討論 圖｜reddit

♦ 回到台灣：高額獎金之外，其實已有「準年金」制度

相較美國完全沒有國家型獎金制度，台灣在奧運獎勵機制上屬於全球最優渥的國家之一。依現行《國光體育獎章及獎助學金頒發辦法》，台灣奧運獎金全球排名第三，僅次於香港與新加坡：

• 金牌：新台幣 2,000 萬元
• 銀牌：新台幣 700 萬元
• 銅牌：新台幣 500 萬元

此外，台灣對前八名選手皆設有獎金制度：

• 第四名：300 萬元
• 第五、六名：150 萬元
• 第七、八名：90 萬元

更具特色的是，國光獎金並非只有「一次領」選項，得牌選手可選擇改採「終身月領」方式，形成類年金制度的長期保障機制：

• 金牌：一次領 2,000 萬，或月領 12.5 萬
• 銀牌：一次領 700 萬，或月領 3.8 萬
• 銅牌：一次領 500 萬，或月領 2.4 萬

且若選手多次奪牌，月領金額可「疊加計算」。例如羽球雙打選手李洋連續兩屆奧運奪金，月領金額可累積至每月 25 萬元；包括李洋、拳擊選手林郁婷等金牌得主，皆選擇月領方式，作為長期穩定收入來源。

李洋獲兩屆奧運金牌，可月領25萬國光獎金 圖｜李洋IG @leeyang0812

♦ 獎金制度之外，仍值得思考更完整的退役後的制度保障 

若從制度面來看，台灣在「即時獎金回饋」與「終身給付彈性」上，已走在多數國家之前，甚至在某種程度上，比 Stevens 所設計的退休型給付更為即時且具金額優勢。

但對照 Stevens 制度設計的核心理念——以制度形式確保每位站上奧運舞台的選手，在多年後仍能獲得保障——也引發另一個值得延伸討論的面向：

👉 除了得牌選手，未奪牌但長期投入訓練的國手，是否也需要更完整的退役後保障？

現行制度仍以成績導向作為主要資源分配依據，對未站上頒獎台、卻同樣承擔高風險與高訓練負荷的選手而言，退役後的職涯轉換、心理調適與社會銜接，仍高度依賴個人資源與運氣。

未來是否可能延伸出更多面向的制度支持，例如：

• 系統化職涯轉銜計畫
• 教育進修與職能再訓練補助
• 心理健康與身分轉換輔導
• 非獎牌國手的最低賽後保障機制

或許才是下一階段運動政策可以思考的方向。

♦ 不只是金額，而是制度是否願意陪選手走到退役後的人生

Stevens 的 1 億美元捐款，在金額上或許無法與國家級年金制度相比，但其制度設計的核心精神，並不在於獎勵當下成績，而是承認整段運動生涯投入的價值。

在全球越來越重視運動員身心健康與賽後發展的趨勢下，這套由民間慈善補位的制度，也為各國運動政策提供了一個新的思考角度——

當競技生涯結束，制度是否仍願意繼續承接住這些曾代表國家站上世界舞台的人？

這或許正是這起捐贈事件，對國際體壇最深遠的啟示。

責任編輯：Barry

參考資料：Reddit、THE WALL STREET JOURNAL、POWDER

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