發展職工運動 塑造企業「動」文化

如何提高員工個人抗壓性、專注力與正向積極的心理素質? 如何加強員工對於企業的認同感、歸屬感，進而降低流動率? 發展職工運動，成為不少企業重塑企業文化、永續經營的解方。然而，發展職工運動的好處不只解決以上問題，更有著與員工共創價值、共同成長的積極面向。發展職工運動對於主管可以強化領導力、促進員工健康與工作效率，以及提升企業的團隊精神，可達到「三贏」的效果。

發展職工運動對於勞工、企業均有正向幫助，公部門體系當然也願意大力支持，主要作為有三：在獎勵企業方面，教育部體育署推動運動企業認證的獎勵措施；其次為諮詢服務，衛生福利部國民健康署設有北、中、南三個健康職場推動中心，輔導職場推動健康促進的相關工作；三為稅賦優惠，如教育部「運動產業發展條例」規定，企業推行員工體育活動可作為費用列支，不受金額限制。期許透過各項配套措施，鼓勵企業發展職工運動，打造職場成為國民培養運動習慣的適合場所。

教育部體育署與衛生福利部國健康署除了推出「上班族愛運動手冊」（粉領版、藍領版）之外，同時推出「老闆愛運動手冊」，介紹許多企業推動員工運動的成功案例以及推動過程，期待有更多企業主管與領導者投入運動，發揮領導作用，帶領更多員工養成規律運動習慣，打造積極、正向與愛運動的幸福企業。

• 立即下載「老闆愛運動手冊」: http://bit.ly/2R1gSJe
• 「上班族愛運動手冊」: http://bit.ly/2ExG985

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